Med outsourcad lönehantering får man stabilitet och minskad sårbarhet

Biometria står inför en digitalisering där man hela tiden ser över processer och moderniserar och digitaliserar. Medlemsföreningen har under det senaste året utvärderat sina samarbetsparters för att få en så trygg och säker drift som möjligt. Enora levererar idag en löpande digital lösning för Biometrias lönehantering.

Virkesmätningsföreningarna i Sverige som tidigare hette VMF, Qbera och SDC gick samman och bildade Biometria i början på 2019 som idag omsätter drygt 1 miljard SEK. Eftersom Biometria finns utspritt över hela landet och sammanslagningen förde med sig olika kulturer och rutiner arbetar man hårt för att bli ETT Biometria med samma värderingar och arbetssätt, en resa som Enora är en del av då schemaläggning är en av de pusselbitar som ska falla på plats.

Vid sammanslagningen valde Biometria att outsourca lönehanteringen och man anlitade en leverantör för detta uppdrag men man ville ta nästa kliv i digitaliseringen och beslutade att upphandla en ny samarbetspartner. Man behövde en systemlösning som hade möjlighet att ta hand om hela löneprocessen som är komplex givet olika anställnings -och kollektivavtal.

Biometria förstod att helhetslösningen och funktionaliteter inte skulle vara på plats från start, utan behövde formas fram. Man uppskattade Enoras genuina systemintresse och kompetens i kombination med den personliga känsla man fick av Enoras team som varit intakt från start till mål.

Att outsourca lönehantering kräver ett bra samarbete mellan leverantör och kund där man är fokuserad på att vara lösningsorienterad och proaktiv. En dedikerad kontaktperson från vår sida och regelbundna utvärderingar av processerna har varit avgörande för att skapa förtroende och trygghet under hela vår gemensamma resa.